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직장에 어떻게 알려야 할까요?

염증성장질환에 대해 상사에게 이야기하는 것이 어려울 수 있습니다. 대화를 시작하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.
고용주나 관리자에게 알리는 게 좋을지 확실하지 않다면 직장에 알리는 것의 장단점을 읽어 보시기 바랍니다

고용주나 관리자에게 알리기 전 준비사항

이야기하기 전에 생각해 볼 몇 가지를 정리했습니다.

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누구에게 말할 것인가

환자의 상황에 따라 다르겠지만, 대개 인사 관리자에게 알리는 것이 좋습니다. 직장에 인사 관리자가 없으면, 직속 상사에게 말하는 것이 좋습니다.

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언제 말할 것인가

반드시 시간적 여유가 많고 서두르지 않아도 되는 때에 이야기하도록 합니다.

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다른 사람을 동반하는 편이 좋은가

신뢰하는 동료나 노조 간부의 지원이 필요한지 생각해 보는 것이 좋습니다.

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무엇을 말할 것인가

만나기 전에 무엇을, 어떻게 말하고 싶은지 먼저 생각해 보는 것이 좋습니다.

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의사의 도움이 필요한가

의사는 질병이 환자에게 미치는 영향, 정기적 병원 진료를 받을 필요가 있음을 설명하는 소견서를 작성해 줄 수 있습니다.

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회사에서 우려하는 점

직무에 대한 책임, 직무 수행 능력, 결근에 대해서 고용주나 관리자가 우려한다면 어떻게 대처할지 생각하는 것이 좋습니다.

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근로자의 권리에 대해 알아보세요

근로자의 권리에 대해 알아보고 근로계약서를 살펴보는 것이 좋습니다.

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회사에게 요구할 사항

원활한 직무수행을 위해 회사에서 조정하거나 해 줄 수 있는 것은 무엇인지 생각해 보세요. 직장생활에 대한 글을 읽어보면 직장에 제안할 수 있는 것에 대한 더 많은 팁을 얻을 수 있습니다.

무엇을 이야기해야 하나요?

앓고 있는 질병에 대해서 이야기하는 것은 개인의 결정에 달려 있으며, 증상에 대해서 자세히 말할 필요는 없습니다. 사실을 바탕으로 필요한 부분만 간단하게 말하는 것이 중요합니다.
아래에 도움이 될 만한 팁이 있습니다.

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전문적인 치료가 필요한 만성 염증성 장질환을 앓고 있다고 말해야 합니다.

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이 병이 만성적이고 재발성임을 설명하는 것이 좋습니다. 다시 말해 완치를 위한 치료법이 없고, 악화와 호전이 반복되며 예측하기 어렵고, 겉보기에 괜찮아 보여도 몸이 편치 않을 수 있음을 설명해야 합니다.

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질환으로 인한 영향에 대해 설명해야 합니다. 예를 들면 다른 사람보다 화장실 이용 횟수가 많거나 통증, 피로에 시달림을 이야기하는 것이 좋습니다. 상대방이 더 많은 정보를 알고 싶어하면, 대한장연구학회(http://www.gut.or.kr )와 같은 웹사이트를 알려 주세요.

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가끔은 병원 예약이나 치료 때문에, 또는 몸이 너무 좋지 않아서 업무 보는 것이 힘들기에 휴가를 내야 할 수 있음을 설명하세요.

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고용주나 관리자에게 의사가 발급한 진단서나 소견서가 필요한지 물어보세요.

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효율적인 업무 수행을 위해 근무 시간, 근무 위치, 업무 환경을 조정할 수 있는지 상의하세요.

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염증성 장질환은 전염성이 없으며, 장에 만성 염증이 발생하는 질환으로 과민성장증후군과는 다르다는 점을 설명해야 할 수도 있습니다

잊지 마세요

이야기하는 것이 쉽지 않겠지만, 고용주나 관리자도 대부분의 사람처럼 공감하고 기꺼이 돕기 위해 노력할 것입니다. 직원이 업무를 원활하게 수행하도록 돕는 것이 그들의 의무입니다. 필요한 경우에는 의료진과 상의하세요.